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（1）增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系；配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意識；強化團隊的文化管理，實現精神激勵。
（2）增強競爭力：樹立互相配合、支持和團隊意識；激發創造進取精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。
（3）變革與學習：針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變”，達成“變革與創新是好的生存發展之道”的共識，并建立共同愿景，從而消除業務推行變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
（4）全面錘煉團隊成員的8種能力：創新能力、學習能力、溝通能力、思維能力、團隊協作能力、領導能力、應變能力、激勵能力。
（1）增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系；配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意識；強化團隊的文化管理，實現精神激勵。
（2）增強競爭力：樹立互相配合、支持和團隊意識；激發創造進取精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。
（3）變革與學習：針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變”，達成“變革與創新是好的生存發展之道”的共識，并建立共同愿景，從而消除業務推行變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
（4）全面錘煉團隊成員的8種能力：創新能力、學習能力、溝通能力、思維能力、團隊協作能力、領導能力、應變能力、激勵能力。